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不久前，云南省委、省人民政府印发了《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定》并发出通知要求全省各地区各部门认真遵照执行。
普洱市思茅区抓早动快，紧跟省委、市委关于推进作风革命加强机关效能建设的有关要求，启动“抓作风 促落实 见成效”专项整治行动，下大力气对全区党员干部的作风突出问题集中开展一次彻底的大排查、大整治，号召全区上下转变作风、振奋精神，狠抓各项工作落实。
好作风、高效能是推进高质量发展的“硬保障”。自2022年起，思茅区先后部署开展“严纪律、正作风、强担当、提效能”专项整治行动、“干部能力提升年”行动等，全区广大党员领导干部作风得到明显好转、干事创业的精气神更加饱满。
然而，作风问题具有长期性、顽固性、复杂性。“有的怕担责任、怕担风险，有的不讲初心、服务意识淡薄，有的落实力层层递减、压力传导层层减弱，有的纪律松弛、缺乏原则……”在专项整治工作动员部署会上，区委书记严肃指出全区干部队伍中存在的不良现象、不良作风、不良行为，要求大家警醒起来，真正把自己摆进去，深入检查、深刻反思、坚决纠治。
牵头区级领导要精准督导，做好结合文章；牵头部门要协调推进，做好精细文章；整顿单位要主动求变，做好革新文章，通过晾晒通报、督导检查、执纪问责等多举措协同发力，强化落实成效……没有横向联动、上下贯通的齐抓共管整治格局，专项整治也就不会更加有力。对此，思茅区成立由区委书记、区长担任“双组长”的专项整治工作专班，在区纪委监委设专项整治工作办公室，发挥纪检监察机关监督专责机关职能作用，压实“三级责任链”。
在具体工作推进上，区纪委监委协助区委制定专项整治实施方案，明确“树立领导班子自身建设标杆”“树立经济发展标杆”“树立旅游城市建设标杆”“树立干部队伍作风建设标杆”“树立社会大局和谐稳定标杆”5个重点任务，清单化梳理22项具体任务，以压实责任促落实、任务清单盯落实、自查自纠抓落实、主动作为促落实、晾晒通报比落实、督导检查保落实、执纪问题强落实的“7个落实”具体措施，逐项明确工作内容、责任单位和完成时限，形成有目标、有整治重点、有举措、有要求、有反馈的工作闭环。
召开会议凝聚思想，深入重点企业、重大项目现场，聚焦高质量发展的关键问题开展集中调研……号令即出，动若风发。全区各乡镇（街道）、部门，以“大学习”夯实思想根基，以“大调研”找准症结，教育引导干部职工迅速从舒适躺平、推拖绕躲中走出来，将作风建设抓在手上、扛在肩上、放在心上、落实到行动上。
好作风非一日之功。思茅区纪委监委将以强有力的监督倒逼落实的同时，强化正向激励，建好“作风指数”评价、“双向反馈”监督、“负面清单”预警、“以案促改”教育4个机制，抓细节、抓具体，严肃查处一批干部风腐一体问题，严肃问责一批履职不力干部，及时通报一批顶风违纪典型案例，有效解决一批群众急难愁盼问题，推动党员干部以更强能力、更实作风投身思茅改革发展。
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